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金融政工干部如何提高策划能力

 

摘 要 随着我国市场经济的飞速发展,金融行业已实现了全球化、自由化的发展,这种发展趋势对我国金融企业的管理,提出了更高的要求。金融政工部门作为金融企业思想政治工作的重要组成部分,企业政工干部的策划能力对金融思想政治工作的有效开展具有重要意义。本文就如何提高金融政工干部的策划能力进行了探讨,以期为金融企业思想政治工作的顺利实施提供帮助。

  关键词 金融 政工干部 活动策划能力

  思想政治工作策划是一种现代化超强意识的表现形式,也是思想政治工作过程中合理计划与工作安排的科学性、实效性的全面规划。思想政治工作的策划能力是现代化策划在思想政治工作策划中的具体体现。随着社会经济市场的发展,金融行业得到不断发展的同时,其思想政治工作策划也受到了前所未有的挑战。因此,金融行业思想政治工作为适应时代的发展,有针对性、实效性、主动性的提高金融政工干部的策划能力势在必行。

  一、提高金融政工干部策划能力的主要策略

  (一)注重政工干部学习能力的提高

  学习能力是决定人才素质和专业技能高低的重要因素。政工干部只有在不断学习的基础上,才能提高认识、优化管理理念、统筹策划方略;也只有不断地学习以及充分的掌握知识与技能,才能对问题进行更深层次的思考,实现事物的创新发展。因此,思想政治工作策划能力作为政工干部知识经济环境下的现代化发展要求,其学习能力的提高是其提升的关键。

  (二)注重金融政工干部的调查研究能力的提高

  研究表明,通过大量的调查研究和信息资源的有效交流,有利于提高人们的决策能力,以及快速的获取具有丰富性、准确性的信息资源。而对问题的决策能力以及具有丰富、准确、快速的信息资源又是金融思想政治工作策划能力的主要来源。这就需要金融政工干部要注重提高自身的调查研究能力,在日常工作中善于准确的运用各种调研方法,如,访问调查、实地调查、问卷调查等来获取丰富的信息资源,并对所获得的资料进行实质性的归类分析、综合研究以及格局谋划,从而使政治工作策划方案符合金融实际发展,也更加的准确、真实、有针对性,进而有利于金融政工干部策划能力的提升。

  (三)提高金融政工干部谋划创新能力

  创意创新能力是打破传统思�S定势,突破常规束缚影响,有利于事物的发展与革新的重要因素。因此,金融政工干部在思想政治工作策划中,应该以科学的策划理论作为指导思想;以现实的思想活动状态作为策划起点;以社会实际发展中存在的问题为衡量标准,按照“确认问题―明确需求―确定目标―设计主题―选择模式―把握时机―制定方案―准确实施”的过程,开展策划工作,从而使思想政治工作实现最优化管理与发展。

  (四)提高金融政工干部对策划方案实践操作能力

  事实证明“实践是检验真理的唯一标准”,这句话在金融思想政治工作策划中同样适用。也就是说,纵然再周密可行的策划也需要经过实践操作进行有效的验证。所以,金融政工干部应该通过不断地学习、思考、研究和实践操作,从而提高自己“脑、口、手”全面发展能力,进而有利于金融政工干部在开展思想政治管理工作的过程时,有效的发挥自控应变、宣传鼓动、合作交际、组织协调以及查缺补漏的实际本领。因此,只有通过不断地实践,政工干部的专业素养才会得到有效的开发,策划能力才会实现不断的提升。

  (五)提高金融政工干部对策划实施后评估和反馈能力

  思想政治工作策划在金融企业管理中是一个完整的系统运行过程,对策划实施后评估和反馈是其中重要的组成部分。因此,金融政工干部在从事思想政治工作策划的过程中,要充分的认识到评估和反馈的重要价值,并坚持以正确的评估标准为原则,通过采用最具代表性的的评估方法,获得有效的评估结果,从而提供反馈能力,进而实现经验的总结、问题的改进。在提高金融政工干部对策划实施后评估和反馈能力的基础上,提高策划能力。

  二、提高金融政工干部策划能力应遵循的原则和创新思路

  金融政工干部策划能力也可以通过遵循思想政治工作策划的基本原则和“四个着眼于”的创新思路,对自身的工作质量进行提高。

  (一)思想政治工作策划应遵循的原则

  第一,实事求是原则:思想政治工作策划必须要从我国金融企业的实际发展情况出发,针对金融企业不同时期所具有的不同状态,有针对性、有特点的确定策划工作的重点、难点和目标,从而避免在策划过程中形成闭门造车,脱离实际的发展状态。

  第二,创新有效原则:创新是金融思想政治工作策划的本质,创新的具体含义在于打破常规思想,形成具有特色的、有新意的发展形态,而不是毫无逻辑的想象。因此,思想政治工作在创新过程中要注重实际效果,并实现动机与效果、形式与内容的统一。

  第三,善抓时机原则:在开展金融思想政治工作策划时,善于选择和抓住有利时机,不仅有利于制定策划活动的策划方略,也有利于提高行业专题活动的总体效果。例如,重大的社会活动,像重大节日、重要的纪念活动;重大偶发事件,像国内外发生的重大偶发事故;计划性的有利时机,像有针对性、计划性地开展公益、庆典、宣传等活动。

  第四,因地制宜、因人制宜、因事制宜原则:在金融行业中,金融思想政治工作可以根据单位工作人员工的个性思维发展动态,以及其所存在的具有同一性或差异性的问题,依据企业所处的发展环境与实际发展状态,进行多类别、多层次的策划,从而有利于金融政工部门策划能力的有效提升。

  (二)“四个着眼于”的创新思路

  随着社会经济市场全球化的发展,金融行业提出了“四个着眼于”的创新思路。它不仅有利于企业的现代化管理,也有利于金融政工干部策划能力的提高。“四个着眼于”创新思路的主要内容包括:其一,着眼于市场经济全球化发展与企业现代化改革的背景下,金融行业要努力适应社会经济现代化发展的需求,注重金融风险的防护要求;其二,着眼于“大政工”格局的构建,保障党政工团的共同进步、共同管理,从而在金融思想政治工作的根本上解决“两张皮”问题;其三,着眼于借鉴现当代世界经济市场中先进的金融管理思想和管理方法,在思想政治工作过程中实现有“法”可依、有规可寻,从而做到金融政工干部在工作中全方位被盖,全过程控制,进而实现思想政治工作管理的规范化、科学化、系统化和程序化;其四,着眼于对成功经验的归纳与总结,从而延长弊端,即在继承优良传统的基础上实现工作的创新与发展,与此同时,加强制度的可持续发展以及工作制度的连续性,从而确保当工作人员发生变动或存在其他影响因素时,金融企业工作的稳定进行。

  三、结语

  总而言之,提高金融政工干部思想政治工作的策划能力,是金融行业现代化发展的重要工程。政工干部在政治、经济理论上的研究基础上,应在思想政治工作中提升自己的策划能力,同时金融企业应重视从经济市场发展的环境中,在根本上发现思想政治工作中存在的问题,并引进先进的管理思想与管理理念,从而实现科学化、规范化、系统化的管理,进而提高金融政工干部的策划能力,推动金融行业的全面可持续发展。

  参考文献:

  [1] 姚焕丽.如何发挥政工人员在企业中的作用[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛――政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集(上)[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院,2015:1.

  [2] 张霄云.新时期煤矿企业政工工作探讨[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛――企业行政管理与创新学术研讨会”论文集(下)[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院,2016:1.

  [3] 王建斌.天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究[D].天津大学,2012.     阅读全文